Boletín de Prensa: #IEMS despido injustificado de Guadalupe Avellaneda de 88 años, Mitin por primera audiencia en el juicio 239/2018 JLCyA CDMX

Boletín de prensa

Guadalupe Avianeda de 88 años de edad fue despedida de manera injusta en marzo de 2018, ella como muchos trabajadores y trabajadoras en este país son víctimas del régimen neoliberal del outsourcing o subcontratación laboral. Régimen que viola los derechos laborales de las personas y que permite que unos cuantos se haga ricos acosta de evadir impuestos y violar los derechos laborales de sus trabajadores. Por lo tanto, es necesario que de manera organizada se haga realidad el dicho que el gobierno actual tiene de terminar con el neoliberalismo y sus políticas.

Guadalupe laboró durante 8 años en la preparatoria Carmen Serdán del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) de la Ciudad de México, años en los cuales no cotizó al seguro social ni gozó de prestaciones, recibía maltratos de algunos elementos de seguridad quienes supuestamente resguardan el plantel y al momento de ser despedida tenía un sueldo de $ 2,800, dinero que le fue retenido en sus últimas quincenas. El IEMS al negarle a Guadalupe Avianeda su derecho a la seguridad social durante los 8 años que laboró en ese plantel no puede pensionarse, pues no alcanza los días de cotización.

La última vez que fuimos citados por el IEMS para tratar arreglar el problema de Guadalupe: primero ni siquiera nos querían dejar pasar y ante nuestra insistencia nos dejaron ingresar, al final la reunión terminó en gritos e insultos por parte de las autoridades, ante la mirada indiferente de una funcionaria de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) que no consideró que se estuviera violando derecho alguno.

Para qué recurrir nuevamente a la CDHDF, si es la misma que nos cerró una queja 15/D7799 después de más de 2 años y medio diciendo que no hubo violación de derechos humanos en el caso de 59 trabajadoras despedidas del IEMS en enero de 2016, solapando así al gobierno anterior de Miguel Ángel Mancera y justificando que esa institución tiene también a su servicio personal de intendencia vía outsourcing.

Estamos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) de la Ciudad de México porque se celebra su primera audiencia en el juicio 239/2018 por despedido injustificado contra IEMS, y venimos a expresar que es necesario que la justicia sea rápida y expedita, ya que, si no, no es justicia. No queremos que nuevamente la JLCyA retrase el juicio como lo ha hecho con las 59 trabajadoras que fueron despedidas en enero de 2016 y que también presentaron demanda y que hasta el día de hoy no existe un laudo del mismo.

Por último, creemos que este es un problema heredado desde 2005 cuando el Gobierno del Distrito Federal firmó un acuerdo para permitir la política neoliberal del outsourcing o subcontratación en la ahora CDMX, y por lo cual la solución la tiene el nuevo gobierno de la CDMX, basta con que se apegue la nueva constitución de la Ciudad donde se prohíbe la simulación laboral y termine con el neoliberalismo.

¡Abajo la política neoliberal del outsourcing!

• Trabajadoras de intendencia en resistencia IEMS-OLEP
• Organización de Lucha por la Emancipación Popular (OLEP)
• Comité Cerezo México